Corso di specializzazione per RSPP – Modulo C
- Codice: SI01-C
- Descrizione:
- Obiettivi:
Il corso è finalizzato a fornire ai partecipanti le nozioni di base sul sistema di gestione delle attività di Prevenzione e Protezione della Salute, Sicurezza e Ambiente, e mettere in grado i partecipanti di prendere le decisioni più giuste in rapporto alle problematiche con cui possono venire a contatto. La frequenza al Modulo C vale per qualsiasi macrosettore e costituisce Credito Formativo Permanente. Sono esonerati dalla partecipazione al modulo coloro che rispondono ai requisiti di cui all’ Accordo CSR del 26/01/2006.
- Destinatari:
Il corso si rivolge a Responsabili (RSPP). - Programma: I Giornata (Modulo C1)Organizzazione e sistemi di gestioneLa valutazione del rischio come:a) processo di pianificazione e prevenzioneb) conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischic) elaborazione di metodi per il controllo dell’efficacia e dell’efficienza nel tempo dei provvedimenti presiIl Sistema di Gestione della Sicurezza: Integrazione e confronto con norme e standard quali la OHSAS 18001, la ISO 9001: 2000 e la ISO 14001: 2004L’audit per il SGS secondo ISO 19011Il Sistema di Gestione della SicurezzaIl Sistema di Gestione della Sicurezza: linea guida UNI-INAIL.Il processo di miglioramento continuoOrganizzazione e gestione integrata delle attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici)II Giornata (Modulo C1)Il Sistema delle relazioni e della comunicazioneIl Sistema delle relazioni: RLS, Medico Competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.Gestione della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoroMetodi, tecniche e strumenti della comunicazioneGestione degli incontri di lavoro e della riunione periodicaNegoziazione e gestione delle relazioni sindacaliRischi di natura psicosocialeValutazione Stress Lavoro Correlato: elementi di valutazione del rischio e di comprensione e differenziazione tra stress, mobbing e burn-outConseguenze lavorative, dei rischi da tali fenomeni sulla efficienza organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di saluteStrumenti, metodi e misure di prevenzioneAnalisi dei bisogni didatticiRischi di natura ergonomicaL’approccio ergonomico nell’impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzatureL’approccio ergonomico nell’organizzazione aziendaleL’organizzazione come sistema: principi e proprietà dei sistemiIII Giornata (Modulo C1)Ruolo dell’Informazione e della FormazioneDalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs 626/94 e altre direttive europee)Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoroMetodologie per una corretta informazione in aziendaStrumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoroElementi di progettazione didatticaAnalisi dei fabbisogniDefinizione degli obiettivi didatticiScelta dei contenuti in funzione degli obiettiviMetodologie didatticheSistema di valutazione dei risultati della formazione in azienda
- Durata:
24 ore - Costi: Modulo C € 480 per i soci, € 590 per i non sociLe quote sono da intendersi IVA esclusa ed include una copia del materiale didattico, l'attestato di partecipazione e le colazioni di lavoro
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